在這種充滿挑戰的氣候中，警察部隊面臨著保護受害者的極大壓力，并對難以追查的肇事者采取有意義的行動，這并不足為奇。很明顯，網絡犯罪正在上升，每一個跡象表明問題會變得更糟，在它變得更好之前。
智庫國會街最近進行的一項調查顯示，在過去兩個財政年度，英國報告的黑客犯罪案件增加了14％。這是一個令人擔憂的統計數據，但值得注意的是，這個數字甚至沒有考慮到惡意軟件的情況，并且許多黑客犯罪仍未被受害者報告。這是因為許多受害者不知道他們應該向警方報告此類可疑活動，或者不相信他們能夠對此采取任何行動。
我們面臨的主要問題是隨著技術的進步，單憑執法部門收集證據和抓捕犯罪分子變得異常困難。為了在這種性質的犯罪上取得進展，執法部門必須與外部機構，國際合作伙伴和私營公司協調 - 這是一種經濟上不合適的方法，可以捕獲大量中低級別的網絡犯罪分子。
我們必須著眼于其他預防和避免網絡犯罪可能發生的方法。這包括不僅改善我們的警察部隊的數字能力，還改善整個英國的勞動力。作為一個國家，我們需要更加努力地將這些技能融入到離校生和員工中，這樣每個人都能很好地掌握打擊它所需的基本技能。
該解決方案的另一種方法從招聘過程開始。首先，警察和工作人員可以通過更有效地利用千禧年和Z世代人口來獲益; 他們中的許多人更擅長現代技術，并且比長輩更了解網絡安全基礎知識。今年早些時候的一份報告討論了千禧一代在工作場所的特征。它得出的結論是，雖然圍繞年輕工人“懶惰”或“短期關注”存在相當大的刻板印象，但他們具有高度的技術頭腦，雄心勃勃并且是一個重要的人才庫。
一般來說，他們也受益于比前幾代人更好的教育，并且已經成長，使用和教授如何使用當今工作場所中的大部分技術。因此，工作和警察部隊的雇主必須改變任何先入為主的定型觀念或消極態度對千禧年或Z世代候選人的能力或無能力。
在管理內部安全方面，企業每天都要處理大量重要數據，因此，擁有相關教育和經驗以應對更危險的網絡攻擊威脅的網絡安全專業人員必須參與其中。由于缺乏具有正確STEM技能或符合數字技能差距的候選人，10名雇主無法招聘具備適當技能的員工。因此，我們必須繼續鼓勵兒童和青少年追求與STEM相關的教育領域，以幫助滿足這些要求。
同時，重新培訓工作人員既費力又昂貴，但重要的是，這一過程必須經常進行并經常重復，以確保所有工作人員具有足夠的數字能力，足以適當降低黑客攻擊和鼓勵數字詐騙的風險。為了最大限度地提高員工培訓計劃的有效性，企業，中小企業和企業必須確保培訓是針對組織的 - 確保員工接受培訓并及時了解所有使用的軟件，并提醒基本安全實施的重要性，例如使用強密碼而不是點擊垃圾郵件中的鏈接。
企業領導者應采取的其他實際步驟包括定期進行網絡安全審計，以測試其組織的安全性，并幫助查找任何給定IT系統中的弱點和漏洞。
重要的是，作為一個國家，我們現在采取行動，防止進一步發生網絡犯罪事件，并幫助避免網絡犯罪成長并成為最受歡迎的犯罪活動形式。在工作人員，公眾，我們的警察部隊和學術機構的合作下，我們很快就能看到網絡犯罪案件的數量下降和黑客攻擊的頻率降低。
