全球能效管理專家施耐德電氣公布了其“2012年地球與氣壓計指數(shù)”，并且憑借6.52分的高分（總分10分）超過了3.85分的年度目標(biāo)，該數(shù)據(jù)凸顯了施耐德電氣在可持續(xù)發(fā)展方面所取得的強(qiáng)勁增長。地球與氣壓計指數(shù)綜合了“地球”、“利潤”、“人員”三大指標(biāo)來衡量施耐德電氣的可持續(xù)發(fā)展?fàn)顩r。在過去的一年里，施耐德電氣不僅通過自身的努力在可持續(xù)發(fā)展領(lǐng)域內(nèi)發(fā)揮著積極的表率作用，更利用先進(jìn)可靠的產(chǎn)品技術(shù)推動全球邁向綠色發(fā)展的新時代。

　　施耐德電氣2012年地球與社會氣壓計指標(biāo)數(shù)據(jù)如下：

　　“地球”指標(biāo)主要用于衡量施耐德電氣在環(huán)境保護(hù)方面所取得的成績。2012年，施耐德電氣在 “減碳”與“節(jié)能”兩個方面取得了突出的成績：不僅降低了整個集團(tuán)在運(yùn)輸中14.8%的二氧化碳排放量，集團(tuán)各分公司還采用了先進(jìn)的能效管理軟件節(jié)省了6.1%能源消耗。最后，公司還借助Green Premium™系列產(chǎn)品提升了65.5%的產(chǎn)品收入。

　　“利潤”指標(biāo)主要用于衡量施耐德電氣穩(wěn)定、負(fù)責(zé)的企業(yè)增長力，以及能否提供對于環(huán)境影響較小的產(chǎn)品與服務(wù)。通過EcoXpert項(xiàng)目，施耐德電氣的銷售額增幅不僅達(dá)到了預(yù)期目標(biāo)，還超出了集團(tuán)銷售額7.6個百分點(diǎn)。與此同時，施耐德電氣還幫助344,441個家庭用上了電能，并且得到了三大道德股指的肯定，其中包括氣壓計、道瓊斯可持續(xù)發(fā)展世界和歐洲指數(shù)、ASPI歐元區(qū)指數(shù)，進(jìn)而彰顯了施耐德電氣出眾的整體業(yè)績。

　　“人員”指標(biāo)主要用于衡量施耐德電氣對于員工的福利承諾，以及為業(yè)務(wù)所在國提供的社區(qū)支持。2012年，施耐德電氣在“安全”與“多元化”方面表現(xiàn)不凡：工作場所醫(yī)療事故率降低了28%；女性員工占總員工數(shù)的比例也達(dá)到了27%；施耐德電氣還針對社會底層的10,517名貧困人口進(jìn)行了名為“能源獲取”的培訓(xùn)，并在中國和印度進(jìn)行了廣泛開展。自2012年年初以來，施耐德電氣所設(shè)立的非政府組織“施耐德電氣志愿教師”還鼓勵集團(tuán)退休與在職員工志愿參與施耐德電氣基金會所扶持的能源管理培訓(xùn)中心里的各項(xiàng)工作。

　　施耐德電氣總裁兼首席執(zhí)行官趙國華先生表示：“從地球與社會氣壓計所顯示的數(shù)據(jù)來看，公司2012年推出的‘Connect發(fā)展計劃’已經(jīng)取得了驕人的成績。通過全體員工的共同努力，我們在可持續(xù)發(fā)展領(lǐng)域內(nèi)的表現(xiàn)已經(jīng)大大超出了預(yù)期。得益于公司的健康發(fā)展，施耐德電氣還入選了道瓊斯可持續(xù)發(fā)展指數(shù)（DJSI）、碳信息披露項(xiàng)目（CDP）、美國道德村協(xié)會（Ethisphere）榜單，以及全球可持續(xù)發(fā)展企業(yè)100強(qiáng)等一系列權(quán)威排名。從公司2012年的出色表現(xiàn)來看，我們定能完成三年目標(biāo)所設(shè)定的8分地球與社會氣壓計指數(shù)。在連續(xù)過去的兩個三年中（2005-2008年以及2009-2011年），公司在可持續(xù)發(fā)展方面已經(jīng)取得了長足進(jìn)步，因此，我們目前最大的挑戰(zhàn)就是保持未來三年的穩(wěn)定增長。”