2012年5月10日，全球最大的勞動力管理解決方案供應商和第三大人力資本管理軟件廠商 克羅諾思（Kronos®）公司日前公布了4月Kronos® Retail Labor Index™克羅諾思零售業勞動力指數，該指數在4月份下降到3.8%。雖然比上月指數下降不少（上月為4.3%），但仍高于過去幾年的水平，今年過去的四個月的平均值為4.0%，高于去年平均的3.5%。

負責對這些調查數據進行分析和評價的宏觀經濟咨詢公司資深執行董事Chris Varvares認為：“四月Kronos零售業勞動力指數下跌到3.8%，但仍保持在3.8%的高位，這反映了招聘職位稍有下降以及求職申請略微增加。這已經是繼二月招聘數強勁增長了11%后連續第二個月下降。二月招聘的強勁增長可能是由于今年經歷暖冬天氣所致，一些春季招聘被提前到了二月，這也解釋了隨后的三月和四月招聘數下降的部分原因。此外，三月的零售額和連鎖店零售額保持堅挺且高于預期，表明了零售業公司商業環境的改善。我們希望隨著該領域的持續增強，零售業公司的招聘節奏在未來幾個月能有所加快。”

克羅諾思零售業勞動力指數是分析美國零售業勞動力市場供需雙方現狀的一系列衡量標準和指數，是指某一月內就業機會和申請人數的比例，以百分比的形式體現。比如，3.0%的水平就意味著每收到100份求職申請，有3個工作崗位提供。

4月零售業雇傭水平繼續下降。克羅諾思的數據樣本采集于分布在全美的18,362家零售商，他們在2012年4月提供了31,862個雇傭機會（經季節因素調整后），這一數據在3月份是33,209個。這是繼2012年2月招聘數強勁增長11%、達到2008年10月以來的最高值后連續第二個月下降。這可能是因為今年二月天氣轉暖，導致公司提前在2月份招聘，從而導致在隨后的幾個月里這一指標開始疲軟。這些提供數據樣本的零售商正在使用Kronos招聘解決方案，其招聘規模大約占到了美國消費零售業勞動力市場中的15%。這些公司為Kronos提供了一套有關雇員的求職申請、錄用和服務時長等情況的專門數據。

零售業求職申請水平略為上升了1.6%。在2012年4月，克羅諾思樣本庫中的零售商共收到843,653個的求職申請，比2012年3月向上修正的830,668個求職申請上升了1.6%。即使4月零售業求職申請數有小幅增加，但比1年前的求職申請數減少了145,500個。

零售業60日保持率為84.0%（經季節性因素調整），該指標上個月為83.0%，提高了1個百分點。零售業60日保持率的計算方法是持續雇傭關系至少60天的雇員數除以本月達成雇傭關系的雇員總數，保持率越高，表明就業穩定性越大。這一指數的統計存在為期4個月的滯后期，因為需要兩個月來考察員工是否被持續雇傭了60天，另外兩個月用于Kronos的用戶分別返回數據。

Kronos零售業勞動力指數每月發布一次。4月指數由宏觀經濟咨詢公司（Macroeconomic Advisers LLC）對4月的數據進行分析和評價，可以訪問網址：www.kronos.com/retail-labor-index查看完整報告；了解新的零售業勞動力指數的發布日期，零售業勞動力指數統計方法；查看并下載統計圖表。

關于克羅諾思（Kronos）

Kronos 公司是全球最大的勞動力管理解決方案提供商和第三大人力資本管理軟件廠商，旨在幫助全球企業控制人工成本、最小化合規風險以及提升勞動力生產率。 Kronos 為遍布世界100多個國家和地區的數萬客戶提供服務。財富 1000 強中超過半數的企業應用了 Kronos 的時間和考勤、排班優化、缺勤管理以及勞動力分析應用系統。了解 Kronos 方便易用的解決方案如何為企業提供獨一無二的完全自動化和高質量信息管理，請訪問 http://www.kronos.cn/。

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