1、云計算掀起第四次IT產業革命

　　2011年，云手機、云輸入、云經濟、云管理、云物流、私有云、公有云、混合云……紅得發紫的云概念，被認為有望繼大型計算機、個人計算機、互聯網之后，為IT產業帶來第四次革命。據數據研究中心預計，全國云計算人才缺口將達百萬，2012年與云計算相關的職位增長將超過150%。

　　眾多IT企業已經搶先行動：華為發布“云帆計劃”;阿里巴巴對外宣布投資1億來打造電子商務云平臺;創維集團宣布全球首推云電視，騰訊云計算平臺碩果累累;中國電信董事長王曉初今年初訪臺時帶著兩大任務——3G和云計算;今年5月，浪潮研發出我國首款云數據中心操作系統產品。

　　某大型招聘網站CEO稱：2011年的IT界，的確迎來了“云時代”，所有主流的IT公司都在搞云計算。高端業務和新業務的快速發展，使得3G技術、云計算技術等人才更為急缺。基于云的應用在未來將變得非常龐大，那些熟悉Windows Azure、Google App Engine、VMware的Spring Framework、Force.com及其它云開發平臺的人才，將會在人才爭奪戰中變得十分搶手。

　　2、團購網站裁員導致營銷人才外流

　　今年4月美團網宣布關閉赤峰、龍巖、玉林、馬鞍山四個城市的分站;7月，窩窩團被曝6個站點裁員近百名員工;8月，高朋被曝裁員400人，其中至少有13個地方分站整體被撤;9月，又爆出了團寶網裁員、開心網將旗下“開心團購”產品與客服外包給F團的消息;11月拉手取消上市計劃……裁員，為團購網站的前景蒙上了一層陰影。

　　某招聘網站CEO：2011年，隨處可見的團購廣告，瞬間讓團購網站成為了媒體新寵，然而這些宣傳廣告，動輒需要上億的廣告費用。資本大門的關閉，現金的大幅消耗，導致了大批團購網站不得不以裁員的方式來降低運營成本。據了解，團購網站中的BD、客服、策劃部門成為了裁員的重點對象，由此可見，未來團購業的發展趨勢，也必將從“人海戰術”朝著“精兵戰術”發展。團購網站裁員，也從一定程度上反映了IT產業的不景氣格局，一些網絡營銷人才會從中小型電商網站流向龍頭企業，而另一部分則可能會選擇換新行業。

　　3、電子商務帶動物流產業迅猛發展，人才缺口明顯

　　中國電子商務產業高的高速發展，讓電商領域及周邊相關行業，產生了巨大的人才缺口。近兩年來，京東商城、走秀網、凡客這樣的電商領頭羊企業，發展速度都高達200%-300%，京東商城和阿里巴巴已經率先在全國多個城市建立了自己的物流中心，這樣的發展速度必然加大了人才需求，無論是電子商務領域的專業人才，還是商品采購、快遞物流等電商相關人才，在人力資源市場上有告急趨勢。年關將至，各大電商公司都在進行大規模促銷活動，訂單的暴增讓快遞公司出現了用人荒，許多快遞公司甚至開出了保底收入6000元的薪水招攬快遞員;某招聘網站2011年下半年招聘數據顯示，9月份IT行業企業對于物流/倉儲的人才需求相較于8月增長123%,10、11月份雖然人才需求相較9月份略有下滑，但仍繼續保持較高的人才需求，分別相較8月份增長115%和102%。另一方面，集體被挖走、跳槽的現象也成了電子商務行業快速成長的另一大“特色”，這一年，徐雷從京東商城走了，變成優購網(微博)CMO;吳聲來了，從凡客誠品副總裁變成京東高級副總裁。這一年，曾任阿里巴巴CEO的衛哲，曾任當當網COO黃若辭職，轉去做投資……

　　某招聘網站CEO：電子商務行業增長速度非常快，人才缺口在持續加大，目前整個電商行業已經意識到了這一嚴峻現實，正在通過各方面的力量努力改善。專家表示，培養電子商務領域的綜合人才，一方面需要政府為電子商務等網絡經濟創造良好的外部環境;另一方面，建立健全包括電商及電商相關人才在內的內部培訓機制，也需要政府、企業以及社會各方力量的共同努力，這樣才能保證整個行業實現不間斷、持續地發展。

　　4、智能手機普及“手機終端人才”受寵

　　從蘋果的iPhone，到雷軍的小米手機，再到剛揭開神秘面紗的華為Honor手機，智能手機引發了一波又一波的市場熱點。在移動通信領域，“終端為王”幾乎成為了一種共識，而與之相關的手機終端人才也成為了炙手可熱的“香餑餑”。移動互聯網市場的快速增長，愈加讓這個行業顯得人才匱乏。雖然在10年前，手機終端引發過一場互聯網革命，但目前以終端為主要平臺的升級發展剛剛開始，專業人員儲量嚴重不足;現在，無論是手機終端研發、移動互聯網應用，還是電信產品運營，市場從來都傾向于“要熟不要生”，行業的迅猛發展為相關人才提供了更高更好的發展空間，成熟人才始終處于高流動的狀態。記者了解到，由于“手機終端人才”的缺口，億陽信通股份有限公司和北京郵電大學世紀學院已經建立了“校企合作”機制，為企業定向培養、輸送人才建立了良好渠道。

　　某招聘網站CEO：目前在行業內具有2年工作經驗的Android工程師是獵頭的重點關注對象，如果具有重大的項目經驗，月薪能夠達到1.5-2萬元，在“人才荒”背后正潛藏著巨大的機會。中國的移動增值業務市場未來可能會保持50%甚至更高的增長速度，需要有大量增值軟件研發工程師進行技術支撐和改進，保守估計人才市場缺口將達到50萬人以上。根據2011年下半年招聘數據顯示，9月份IT行業企業對于通信技術的人才需求相較于8月增長117%,10、11月份雖然人才需求相較9月份略有下滑，但仍繼續保持較高的人才需求，分別相較8月份增長102%和34%。如此看來，“手機終端人才”自然而然的成為了行業內的“香餑餑”。

　　5、互聯網大佬布局移動互聯網，開發及應用人才需求高漲

　　7月28日，阿里巴巴集團旗下阿里云計算有限公司宣布，正式推出獨立研發的阿里云操作系統(阿里云OS);9月2日，百度推出手機軟件產品-百度•易平臺，并且宣布搭載該平臺的手機“易手機”由戴爾公司生產;9月21日，騰訊聯合HTC在北京發布了雙方首款深度合作的社交手機HTC Cha Cha，11月24日，天語手機聯合騰訊、英偉達公司，正式宣布推出天語W808W“iQQ”智能手機;云計算代表著2011年互聯網最熱門的領域和技術，移動互聯網則提供了更為無限的想象空間。某招聘網站CEO李珍文：移動互聯網將成為未來十年的發展趨勢。在此形勢下，眾多互聯網企業都開始對此項業務進行戰略布局，期望能夠在移動互聯網的大潮中獲得先機。智能終端是用戶上網的首要載體，因此，推出搭載其業務的智能終端成為目前互聯網企業布局移動業務的關鍵性戰略，將業務定制在智能終端中，可以降低用戶的使用門檻，從而可以更大程度地爭奪潛在的移動互聯網用戶，為其未來的業務發展打下堅實的基礎。根據2011年下半年招聘數據顯示，9月份IT行業企業對于互聯網開發及應用的人才需求相較于8月增長66%,10、11月份雖然人才需求相較9月份略有下滑，但仍繼續保持較高的人才需求，分別相較8月份增長55%和20%。

　　6、提高待遇，IT行業企業重金挽留人才

　　IT行業正遭受著最嚴重的人才干旱，不少IT企業不惜重金招納賢才，同時也更為重視人才的挽留。

　　京東商城從2010年開始就斥資6000萬元，陸續將中高層管人才送去學校讀EMBA課程。2011年，阿里巴巴投入35億元改善員工福利，并投入5億元成立教育基金，解決員工子女的學前和小學教育問題。騰訊推出為期三年耗資10億元的“安居計劃”，為首次購房員工提供免息借款，最高可達30萬元。

　　某招聘網站CEO： 9、10月份 IT類職位用人和求職均正向同步增長。在傳統的HR“選、用、育、留”的環節中，除了高薪挖角、選拔人才外，企業也更為重視“留”的環節，目前IT行業員工福利的普遍提高，將會穩定“略顯浮躁”的IT招聘市場，而人才穩定性的提升，對行業和企業來說無疑都是一個利好消息。數據研究中心最新的一項調查顯示，2011年年底有高達63%的IT行業從業人員有跳槽的意愿。

　　7、密碼外泄門讓網絡人才備受重視

　　12月23日，國內最大的開發者社區CSDN.NET承認安全系統遭到黑客攻擊，600余萬用戶資料被泄露。此事急劇升溫，人人網、開心網、天涯社區、世紀佳緣、百合網、美空網等網站的“密碼集”也先后出現在網絡上，受影響的網站預計達數十家。網易郵箱，人人網，開心網等常用郵箱和SNS網站都先后發出通知，建議用戶修改密碼。這一天也被網友們戲稱為“互聯網的冬至”，“改密碼日”。一方面，SNS網站強調開放化平臺，但開放背后的信息安全隱患也不容忽視。

　　某招聘網站CEO：隨著信息犯罪的出現，數據安全專家的重要程度會進一步提升。政府對互聯網監管的越來越多，對用戶數據隱私的監管規定也不斷出現，這些意味著對于大多數組織而言，安全不再是可有可無的選項，網絡安全已經成為人們生活中不可缺的一部分，而在各個不同行業中，網絡安全也越來越多地受到重視。網絡安全人才，已經迎來職場發展的春天。

　　8、應屆畢業生成IT行業新生力量的主要來源

　　2011年秋季，眾多互聯網巨頭紛紛公布并展開了其2012年校園招聘計劃和校園行程，進入各大院校搶奪應屆畢業生。某招聘網站校園事業部成立于2011年6月， 為IT、金融等30多家重點客戶服務。據校園招聘專家觀察，2011年IT行業校園招聘市場全面復蘇，招聘需求發生井噴。

　　百度2012年度校園招聘項目于9月1日全面啟動。今年百度秋季招聘的校園宣傳工作在21個城市的總計64所高校的內陸續展開，為廣大應屆生提供了系統工程師類、移動終端研發類等50余個崗位2000多個就業機會;騰訊從9月中旬開始在全球范圍內的高校開展校園招聘活動，騰訊在今年推出開放戰略后，將加強在開放云平臺、無線互聯網、社交網絡、微博和電子商務等領域的人才招募，據悉，通過校園招聘加盟騰訊的員工所占比例接近40%。

　　某招聘網站校園事業部總監南保寧點評：IT行業企業的校園招聘以技術類人才為主，同時也涵蓋產品、營銷、設計、職能、市場等多領域人才，之所以高度重視校園招聘，是因為企業很難在市場上短時間內找到符合標準的綜合型人才，而通過校園招聘，企業可以找到一些綜合能力、創新能力較強的應屆生，再經過2年左右的全面培訓，就可以快速地滿足企業的用人要求，同時通過校招留下來的人才往往要具備較高的企業忠誠度。如今，應屆畢業生已成為IT行業新生力量的主要來源，客觀上也推動了整個行業的發展。

　　9、微博實名制讓相關人才向二三線城市轉移

　　近日，北京、上海、天津、廣州、深圳五個城市的微博客網站宣布試行微博注冊實名制。這意味著新浪、騰訊、搜狐、網易等國內的四大門戶網站，已經全部對微博用戶啟動實名制認證。據悉，對微博用戶實行真實身份信息注冊，目前只針對新增用戶，以個人名義注冊的應當提供本人身份證號碼等信息，以企業名義注冊的應該提供工商局的公司注冊編號等信息，再由微博客網站向國家權威機構進行比對認證，無誤后方可開通微博客。

　　某招聘網站CEO：實名制之前，用戶只需要一個郵箱地址就可以進行微博注冊，準入門檻之低也促使短時間內微博用戶注冊數量呈爆發式增長。實名制之后，一方面，由于會影響到個人隱私的安全問題，預計會有部分不想公開個人信息的用戶，轉移到那些沒有實名制限制的二三線地方網站，隨著這些網站的微博用戶數量的攀升，將會吸引微博開發人才從一線城市向二三線城市轉移，以適應地方門戶網站微博業務的發展，實現了微博人才的分流。另一方面，微博營銷機構豢養的大號微博及泛濫成災的僵尸粉絲會受到較大沖擊，新浪此前曝光和刪除大量的微博大號轉發的廣告，打擊這些機構從事的微博經營活動，微博營銷機構和人才也將趨于規范化。

　　10、“草根創業”帶動全能型IT人才走熱

　　近兩年興起的開放平臺浪潮，源自社交網站Facebook 2007年創建開放平臺Facebook Platform。隨后，谷歌、蘋果、騰訊、百度、奇虎360、網易、新浪等公司相繼走上開放道路，這些互聯網巨頭在催生大量創新應用的同時，也成就了一批創業型互聯網公司的成長。博雅互動開發的“開心寶貝”，借助人人網開放平臺已經吸引了近千萬用戶。互愛科技的“胡萊三國”在接入騰訊社區開放平臺后，短短3個月內游戲用戶量實現了千萬級的飛躍，收入增長40倍。開放與合作已成為互聯網公司發展的必然趨勢，如今任何一個好點子，都可能在互聯網平臺上演一場造富神話。某招聘網站CEO：互聯網用戶規模和市場規模的迅速增長，為互聯網創業提供了良好的平臺。此外，天使投資人和風險投資人也紛紛轉向關注這個行業的創業者，為互聯網發展注入了龐大的資本力量。隨著互聯網平臺開放化程度的不斷提高，以及國家政策的大力支持，互聯網正成為扶植原創者實現“微創業”夢想的主要渠道。同時，創業型互聯網企業數量的持續增加，將進一步加大IT崗位招聘需求，特別是那些具有創新意識、懂技術、懂運營、懂市場的全能型人才，無疑將成為這些中小型創業公司競相爭奪的熱門資源。