職場就是一場世界杯，一樣也有前鋒、中場、后衛，不同的位置有不同的打法，如果你犯規，結果只能是“OUT”……

球位VS職員

球場位置——前鋒

特點——最受矚目的英雄，最易贏得眾人贊譽。

對接職場位置——銷售部

特點——銷售部在公司內部最容易顯出績效，為公司攻城拔寨，能夠讓老板看到成績，從而成為同事與客戶眼中的明星。

老板喜歡這樣的職場前鋒——強烈的成功欲望是其最優秀的素質，就像出色的球場前鋒那樣，要有強烈的進球欲望。個人能 力過硬，斗志頑強，意志堅定，判斷準確，反映敏捷，而那些謹小慎微，罕言納行的人則不適合作職場前鋒。

球場位置——中場

特點——一次次地組織有效進攻，功不可沒。

對接職場位置——技術部、公關部

特點——技術中堅就像綠茵場上的中場發動機，為整個公司的運作發展獻計獻策。

老板喜歡這樣的職場中場——溝通能力強，合作意識強，大局觀念強，不計較個人得失，嗅覺敏銳、吃透市場行情，準確做 出判斷回應，為老板省心省力。

球場位置——前腰

特點——依靠出眾的能力協助戰斗在第一線的隊友們漂亮地贏得勝利。

對接職場位置——策劃部、市場部

特點——以準確翔實的最新最有用的資料，協助銷售部沖鋒陷陣。

老板喜歡這樣的職場前腰——有思想，有實現思想的實際操作能力，穩得起拿得起，兼容并包，團結一心。

球場位置——后衛

特點——努力不讓對方進球，責任重大。

對接職場位置——后勤部、客服部

特點——保衛團隊的榮譽和成績，同時為前方力量輸送有力支援。

老板喜歡這樣的職場后衛——扛起臟活、累活、吃力不討好的活，再苦再累也少有怨言，由于這些崗位和老板實際接觸機會 比較多，出入上下、眉眼高低的都要學著點，不能像前鋒那么喜歡出人頭地；而且能真正為單位考慮其他職位考慮不到的細節，幫助老板降能耗、降成本；出色地與 同事溝通，讓老板交辦的事情都能執行無誤。

球星VS職場明星

公司是個大球隊的話，那么同事中的佼佼者就如同球場上的大球星。

最受歡迎的職場明星應該具有的特點：

A、不但要具備領袖才能，而且還要有超好人緣。就像羅納爾迪尼奧，具有驚人稟賦和與生俱來的親和力，即便沒有俊朗的 外貌，但他可愛的笑容給隊友們帶來了安慰和鼓勵。

B、個人能力超強，但絕不驕傲自滿。就像齊達內這樣身懷絕技，但謙遜有禮的“君子型”球星，誰與之配合都推崇備致。

C、敢于肩挑重任勇往直前的拼命三郎。就像輕傷不下火線，身先士卒的“戰神”，如捷克隊的“鐵血大旗”內德維德。

D、有個性、有創意、能為團體注入新鮮血液的生力軍。就像英格蘭的魯尼，雖然有些小小的不羈，但能力出眾、虎虎有生 氣

★測試

球隊VS公司

作為一名職場中人，選擇團隊的同時，其實在很大程度上也選擇了團隊的精神與氣質。下面，來測試一下你喜歡什么樣的球 隊。

A、巴西、阿根廷隊B、德國隊

C、荷蘭、西班牙隊D、黑馬

選擇A：你希望進入講求個人能力、對個人發展有廣闊空間的團隊。

選擇B：你希望自己所在團隊嚴謹、講求紀律、抱團作戰。

選擇C：清楚這樣的團隊缺乏穩定性，但仍被一意追求創意和激情所打動。

選擇D：你太有自主性，多數團隊都不大能約束得了你的個性。

★調查

對待大腕同事的態度

球星是萬眾矚目的焦點，有人崇拜有人妒，這是肯定的。那么公司中的明星，會不會引來周遭同事的嫉妒呢？

75%的受訪者明確表示，會積極配合明星同事，更好地完成工作。

18%的受訪者認為，還是不要和明星同事走得太近，做好本職工作，敬而遠之更符合辦公室處事哲學，這種想法更多地出 現在工作年限5年以上的受訪者身上。

6%的受訪者就是不服氣明星同事，準備和他們對著干。

幸好只有1%的受訪者有“當面一套，背后一套”兩面三刀的陰暗心理。

當大腕遭遇換崗

球場上即便是再大的腕兒，有時為了整體隊型，也不得不跟著教練的思路，改打自己不熟悉的位置。

職場上也是如此，如果為了配合公司的新戰略，你最熟悉的崗位和職責被老板改變了，你會接受嗎？

63%的受訪者表示會欣然接受，因為正好可以借此機會表現自己的潛能。

26%的受訪者則不愿作出改變，將會試圖和老板溝通，力保自己得心應手的原位。

8%的受訪者感嘆“人在江湖，身不由己”，只能無奈被動地服從安排。